Una positiva evaluación arrojó la reunión de análisis del convenio de colaboración que mantiene la Municipalidad de Chillán con la Asociación Chilena de Seguridad.

La directora de Recursos Humanos, Zoraya Martínez informó que durante el encuentro se revisó en detalle cada uno de los componentes del convenio: programas de capacitación, indicadores de accidentabilidad, trabajo de los Comités Paritarios, prevención de accidentes laborales y el plan de acciones de mejora surgido del diagnóstico psicosocial realizado en todas las direcciones municipales.

De acuerdo a lo informado, la Municipalidad de Chillán presenta un avance importante en la totalidad de los compromisos, alcanzando incluso un 100% de cumplimiento en varios de sus ejes.

Entre los logros más destacables está la reducción de los índices de accidentabilidad y de enfermedades profesionales entre los funcionarios.

La administración recalcó que el desafío es mantener y reforzar la cultura preventiva, velando por el respeto a la normativa que obliga a mantener ambientes laborales saludables, como la Ley Karin y las leyes que sancionan el acoso y hostigamiento laboral, reforzando el trabajo en aquellas unidades donde se ha detectado la necesidad de mayor acompañamiento.

Zoraya Martínez valoró que "fue una reunión muy positiva, donde pudimos constatar que vamos por buen camino en materia preventiva. Además, se acordó mantener y reforzar las acciones con una mirada preventiva, respetando la normativa vigente para garantizar ambientes laborales saludables”.